英國《金融時報》前執行董事凱蒂·利奇菲爾德（Katie Litchfield）啟動了企業平等行動小組WeQual，旨在向女性開放FTSE 350執行委員會的門，挑戰男性主導的高級職員職位文化，并最終，為每個人改善業務。

利奇菲爾德（Litchfield）向ShopTalk提出了獎勵計劃的構想。廣州vi設計公司認為，該工作室被要求制定協會vi設計，名稱，協會logo設計，協會網站設計和協會活動物料設計；最重要的是從一開始就吸引整個紐約市的贊助商為該企業提供支持。

在沉浸式會議之后，為了確立凝聚力的精神，決定了品牌支柱：WeQual是一個積極，直言不諱的論壇，著眼于未來，其使命是使婦女有能力在大企業決策的所有地方生存被制造。

ShopTalk的方法展示了如何通過強大的品牌原則和方向性標識，將包容性信息與令人印象深刻的商業信譽相結合，從而賦予合資企業一種整體吸引力的權威感和宗旨感。

ShopTalk聯合創始人兼創意總監James Wood表示：“ WeQual致力于慶祝和表彰在執行董事會職位上風行的成功女性，并協助她們晉升?！?“因此，語調必須坦率，坦率和大膽，不要講道或過分關注不平衡。信息很明確：WeQual力求實現的目標將使婦女，男人和企業受益，并且有充分的證據支持這一點。 。

“但是我們必須走謹慎的道路。我們希望讓傳統機構及其大部分男性勞動力加入，因為他們的支持至關重要。因此，如果WeQual要吸引企業，則外觀和感覺必須平易近人且無對抗性。性別平衡也欠缺。這一切都關系到每個人的積極成果?！?/p>

所有的品牌，網站和活動宣傳資料都以醒目的單調調色板呈現，這使人們知道這是一個黑白問題-商業和社會都將受益于更多的高管級女性。兩音調方法也代表了直率的50-50理念。

WeQual是Women Equal Business的縮寫Portmanteau。該徽標帶有等號，也可以在各種印刷和數字活動材料之間單獨使用，以在所有接觸點推動家庭品牌宣傳。定制的sans字體-通常不與喜歡襯線的傳統城市聯系在一起-給它一種現代，直接的感覺。

利奇菲爾德評論說：“我向ShopTalk提出了一個將產生真正影響的獎勵計劃的想法?！?“從零開始，他們創造了整個組織賴以生存的宗旨，并完全牢牢傳達了信息和精神。我們現在擁有一個強大的品牌，這使我們在從事商業活動的女性中獲得了完全的信譽。

“ ShopTalk團隊表現出敏捷性和響應能力。他們從一開始就理解我的抱負，并從頭開始與我們合作以實現這一目標。我們即將與紐約市和新加坡簽約作為活動的主辦方-熱情洋溢我們在倫敦獲得的品牌使我們充滿信心，可以將WeQual推向世界?！?/p>

廣州vi設計公司談協會vi設計及協會logo設計

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協會網站設計

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